1、刚进单位的新人。 拓展训练讲究团队精，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。 

    2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。 时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练加强沟通协调，改善员工态度。 

    3、企业组织变革时。 从职业心理健康的角度来分析，员工会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工将对组织变革的执行过程产生消的影响。

    4、思维陷入惯性的管理者。 拓展训练设置了富有挑战、充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新运转，擦出新火花。 

    5、企业发生重大突发后。 重大突发是指突发生，影响大，对员工生理和心理产生冲击的。突发的目击者或者直接相关人员心理上产生了冲击，特别需心理干预。此外，许多危机的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。 根据标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深 拓展训练不对团队启着积的作用，还对个人的成长有着帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，团队价值。 做好些准备，让团建活动更有趣味! 

团建是一家企业的终宝物，为何那么说呢?回过头来，企业没气氛?搞团建!企业没热情?也搞团建!近期天气不错?走!去室外再搞次团建!尤其是占有了礼拜天時间的团建确实令人爱不起來!